1. 请克制，喜欢小恩惠的人？

不管体制内还是体制外，更重要的是别拿有色眼镜看别人。

格局就是你看待事情的角度和高度。你的成长经历，知识积累的多少，所处的地位，甚至家庭的收入都会影响到你看事情的高度和角度，或者说你的格局。

那么你怎么就能够觉得你的所谓的格局就大了，你同事的格局就小了呢？

如果你是一个积极上上的年轻人，你旁边是一个经历官场沉浮，已经古井不波的职场老人，人家只求认真完成本职工作，而不围着领导转，那你是不是就会觉得这个同事格局小呢？

再一个例子，前几天看头条有人问，单位的同事中午食堂的水果不吃拿回家给孩子，被题主耻笑。同样的例子在你看是不是也是人家格局小呢？喜欢小恩小惠呢？

再说一下喜欢小恩小惠的事情，如果你给一个人恩惠，还很小，人家表现出不屑一顾让你感觉舒服还是说表现出来很欢喜让你舒服呢？人家表现的很欢喜你反而觉得这个人没格局，那你有格局么？

当然，说了这么多，也并不是全否定题主的判定，也许你的那个同事就是像你说的那样，我想表达的意思是，在体制内更不要带上有色眼镜看人，更不要贴标签，你不能断定你看到的就是真的，你认为的就是对的，因为你可能会出错。

其实体制内，很容易出现无欲无求、不求有功但求无过的这样一波人。

但其实作为体制内，每个人年轻的时候都会有所求，都会去争取，但是事业的结构本就决定了不可能每个人都到金字塔尖。有人做鲜花就必须有人做绿叶。题主说的人应该是就这些人中的一个。他们所需要的不过是想要一个生存角落，如果他不是浑浑噩噩糊弄的话，做好自己的本职工作本也就说得过去了。

至于如何相处，对他分内的工作可以严格标准和要求，让他保质保量的完成，一般不要让他们干职责之外比如接待啥的的工作。如果你想搞好关系，更简单了，给点小恩小惠嘛，你多干点卫生、出差给带点小特产就结了，题主不也说了人家喜欢小恩小惠么？

2. 怎样请求领导给予照顾？

现实生活中，每个人都有自己的难处，而且每个人的实际情况不一样，有时候遇到解决不了的事情，与其自己苦苦挣扎毫无效果，不如去向领导求助。领导他们坐在那个位置上，都是有过人之处的，这一点我们必须承认，退一步讲，哪怕是他和你能力一样，只要他拥有一定的权力，也是能够帮助到你的。

以前看到过一个小孩抓糖的故事：有个小男孩和他的妈妈去杂货铺买东西，老板看那个男孩长得很可爱，心里很喜欢他，就打开糖果罐让他抓糖吃。小男孩只是看看，没有动手抓，老板以为他不好意思，于是就自己动手抓了一把糖给他。在回家的路上，妈妈问小男孩为什么不抓糖，男孩说他的手大，我的手小，他抓的比我多。小男孩的聪明之处就在于，知道自己能力有限，懂得借用别人之力来达到目的。

同样的道理，很多场合下我们也必须借用领导的力量。在很多的问答中我都提起过，我是一个双向情感障碍患者，这些年患病很严重，之所以能够在体制内生存下来，完全都是依靠领导的关心和照顾。要知道人字的结构就是相互支撑，个体是没有办法脱离社会独自生存的。

不仅是我，其他很多同事也一样，我以前在S局上班，有一个同事有精神分裂症之类的疾病，最严重的时候，曾经赤身裸体的站在办公大楼门前，大家把他当笑话，但是领导还是把他送到医院去治疗了。因为他有这个病，找不到对象，领导在农村里面找了个女人承诺把她调到城里面来工作，要求是她同意嫁给我那个同事，现在他们的小孩都很大了。

我现在转隶到Y局，刚开始调到办公室工作的时候，真的是什么都不懂，一切都要从头做起。那时办公室主任很精明，要求又高，他经常责骂我，让我觉得自己一无是处，压力非常大。但是局长是个非常宽容的人，每次犯错，他就会说你这个傻丫头，我的压力就没那么大了。有时候我工作做得好了，他还会夸奖我，让我的自信心一点点的增加。

去年八月份调岗的时候，因为公务员的编制是有限的，而且是逐级晋升，所以有一个办公室副主任的位置空缺下来，局长就推荐我上了，事实上除了我之外，也没有其他的人选了，所以领导都默认了。虽然办公室还有其他同事能力比我强，做事情比我好，但是由于他们是事业单位的编制，跟我不在一个赛道上，而且随着坐的时间长了，我也会越来越熟练，越做越精明，超越他们也不是没有可能的。

上面讲了一大堆，最后言归正传，怎样请求领导照顾？首先让他们明白你确实存在困难之处，毕竟是在一个单位里面，领导帮助下属也是他们的本分。就像在学校里面，贫困生还可以申请补助一样，在单位里面，困难职工也可以向领导提出合理的要求，只要在他们职权范围之内的，通常情况下都会帮助你。其次要让他们觉得你这个人做人踏实，为人忠诚可靠，总之一句话就是要让领导觉得你是可以相信。最后就是你有能力胜任那个岗位，在同等的情况下，你比其他的同事更适合那项工作，在他们的心目中会更倾向于你。

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3. 怎么对付楼上无休止的噪音？

友好的写个纸条 贴在他家门上 相信楼上会注意的 我们这里就用这个方式 很好解决了生活困扰

4. 请大家支一下诏？

把他是酒做点手脚,

放点恶心的东西,最好是他最害怕的东西

让他喝了再告诉他,...

看他以后还喝不喝.

5. 身边有太精明的人？

话说，所谓近朱者赤近墨者黑，我们应该多向精明的人学习。跟着什么样的人久了，我们就会不知不觉的能学习到一些不一样的品质，所以要多跟这些人学习如何做事做人，对于人生也算是一笔不错的收入。

对于那些精明而又品质较好的人，我们要坦诚相待。能够坦诚相待是非常难得的，而且他们对于工作和生活的热情，良好的行为处事，很可能也会感染到自己，从而为自己带来更多的正能量。

但是，如果有些人很精明，心理却比较阴暗，这种人可能表面上对你喜笑颜开，背地里却想着如何陷害你。这需要保持警惕，还要保持一定的距离，否则很可能不小心被毁利用或是被陷害，特别是在社会职场上，潜规则太多，套路太深。要学会保护好自己别被利用。

6. 朋友请我一家吃饭？

你不该让她买单。

你朋友请你们一家吃饭，中途有急事要走，你想叫她买单。这个问题，有好几种办法，你完全可以处理。

第一.她要走的时候，你送她就应该主动的给她提个醒，你就告诉她：有事你忙吧，咱们下次再聚，这个帐我算了。你走吧。你这是变相的提醒她，她如果反应过来了，就应该主动的买完单再走。

第二.你朋友有急事，这个急事可能很重要，他顾不了买单。比如说他家是不是有人病了住院。或者是他家的卫生间把楼下漏水了，这种情况都可能发生。所以说，这个时候你就不要想着买单的事了，应该让你朋友赶紧去把事处理完了。

第三.就算你当时没有提醒，你们自己把账算了，过后你朋友他也不糊涂，他也不是小孩，这个事是明白的。她请你们吃饭有事先走了，吃饭的账是你们算的。她心里是特别明白的，如果是真心实意的，她就应该问一问你买单多少钱，主动的把钱给你们。

做人要大度，要爽快点。你不能看你朋友有急事要走了，你还叫人家买单，你好意思吗？你脸皮再厚，也就是一顿饭的事呗，至于你还在平台提出问题问一问。

如果你叫她买单了，那么也就得罪她了，她也很生气，因为你这个人不理解人。不善解人意，你很自私，

就想着买单不买单。实际上请你们的全家，你们是大多数，你就把账算了，也吃不了太大的亏，至于吗？

7. 如何对付说话尖酸刻薄的上司？

謝邀請~

說話尖酸刻薄的人其實不少見，但上司這層關係成為賓語，就不是一般的難受了

改變一個人是很難的，用對付呢，他這層關係友擺在這裡，所以最好還是別想著對付了

改變不了他我改變下自己，當我變得超厲害了，他無可挑剔我了，尖酸刻薄他也無法生存了。要他還是雞蛋里挑骨頭，但你也在他尖酸刻薄種成長了，耳朵也接受不了他bibibi了，那你可以撤，外面的世界會是美好的....

所以說到底，還是要增強自己，讓自己變得強大，讓討厭的人變成路人....